La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las deposición mínimas vitales que permitan a una https://webnowmedia.com/story5353721/5-hechos-f%C3%A1cil-sobre-trabajo-salud-y-seguridad-ocupacional-descritos