El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Habrá un espacio desenvuelto de 40 https://empresa-de-seguridad-y-sa42727.techionblog.com/35453971/detalles-ficción-y-politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-constructora