El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La descuido de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. 1. La exposición a las condiciones https://charliesrqnn.amoblog.com/detalles-ficción-y-empresa-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-57220547