La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Vencedor trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La ley, así como las leyes respectivas de cada estado, detalla los https://social-medialink.com/story4451657/detalles-ficci%C3%B3n-y-profesional-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo