Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Se debe actualizar regularmente, especialmente cuando hay cambios en las funciones del puesto, en la estructura organizativa o en el entorno laboral. Esta https://el-an-lisis-de-puesto02355.vblogetin.com/38181921/not-known-facts-about-analisis-pueso-de-trabajo