Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Se debe actualizar regularmente, especialmente cuando hay cambios en las funciones del puesto, en la estructura organizativa o en el entorno laboral. Relación https://donovanojzmw.buyoutblog.com/32543217/5-tips-about-analisis-de-un-trabajo-you-can-use-today